力源文化

核心价值观:合作、创造、共赢 使命愿景:成为一家快乐的、持续成长和发展的、受人尊敬的百年老店

五十载春夏秋冬的轮回,孕育了你的躯体;五十年风霜雪雨的冲刷,铸就了你的灵魂。一群群青年男女不断的汇集到这里――漓江之滨,前赴后继;一次次对美好生活的探求努力在这里――叠彩山下,奋斗不已。无数滴辛勤的汗水汇成力源文化之溪,无数颗泪滴沉淀出力源精神之韵。有美有丑,或善或恶;仿佛象出生婴儿的第一声哭叫一样宣告——我——来——了

这就是我——力源人。

  • 力源的世界观

    每个个体对自己利益最大化的追求是 社会发展的动力。

  • 力源的核心价值观

    合作创造共赢合作,是基础创造,是 主体共赢,是目的。

  • 力源的人才观

    造人先于造物,因人设事,事业决定 于人员

  • 力源的价值观

    人的价值由他的存在价值决定;存在 价值由他对社会的贡献和社会对他的 需要共同决定。他的贡献越大,需求 越高,则价值越高。

  • 力源的两个原则

    双赢原则:企业内部双赢,企业外部 双赢

    无限责任原则:企业对员工的无限责 任,员工对企业的无限责任

  • 力源的学习观

    企业活力的实质就是企业的学习能力。 企业是一个“工厂”,不但制造商品, 更要先“制造”好人。一个组织的学 习能力,是其竞争优势的核心。

  • 力源的宗旨

    为员工提供发挥自己能力的舞台;为社 会提供物美价廉的放心食品。使全体 员工和部分有条件的经销商和养殖户 一道不同程度的富裕起来。

  • 力源的座右铭

    观念决定一切;观念决定态度;态度 决定行为;行为决定习惯;习惯决定 作为;作为决定地位。

  • 力源的金钱观

    金钱是你能力的表现,希望你永不满 足,取之有道,本企业就是员工们的 挣钱工具。

  • 力源的享乐观

    独人乐乐,假乐!友人乐乐,小乐! 众人乐乐,大乐!天下乐乐,极乐!

  • 力源的同事观

    是队友,不是对手。是同一条船上的 水手,不是事不关己的路人。经济关 系密切于兄弟。

  • 力源的管理办法

    W爱德华兹戴明 W.EdwardsDemin 全面质量管理 数理统计 自主管理 PDCA循环

  • 力源精神

    更快、更好、更新—为用户服务精神 主动、互动、齐动—集体主义精神

  • 力源的工作方针

    过程与结果并重,求实、求稳、求效 率。

  • 力源的经营理念

    降低成本提高效率合作共赢

力源宣言

我们是一个股份合作制公司,所有员工都可以成为股东――我的主人。我开放热情,并不专一,谁也无法独霸我,对所有爱我人,我都会还之以情。我也非常自私小气,爱我的人必须同时喜欢我的以下“毛病”:

我们崇尚蚂蚁的集体主义团队精神,深知每个人的力量并不大,必须紧紧地团结在一起,相互提携、相依为命。我们把自己的理想寄在这里的时候,就同时决定全心全意相信这个集体、依靠这个集体去实现自己的人生价值、人生目的。

我们认为独人乐乐,假乐!友人乐乐,小乐!众人乐乐,大乐!天下乐乐,极乐!所以我们提倡“双赢”,“多赢”,共赢。

我们也想大称称金――同时富裕,但不行。我们不得不遵循市场经济――各尽所能,按绩取酬的法则,把自己当成劳动力商品;我们承认各种差距,进行公平交易。我们深深地懂得正是这些差距的存在,才给予了我们改进的动力。我们更懂得在无论我们中谁取得了一点点进步的同时,所有其他人都会有相应的受益。

我们尊重人才,但这个人必须“手比头高,做比说行”。我们不怕失败,也不会吝啬自己的哪点力气,知道技能是靠大量的经验积累,只有勤奋才能使我们这群笨鸟不至于落群。

我们崇尚爱德华。戴明,誓将PDCA循环到底。我们将不断学习,以提高各种能力,降低成本,提高效率。通过为社会创造价值,来满足自己、实现自己的人生目的。不认同以上说法,或不愿相信我们的人们,我们尊重你们的意见,同时也希望你尊重我们,虽然似乎像在白日做梦,但我们愿--愿在我们的梦中长醉不醒!

这就是我们的宣言:

我们愿--愿在我们的梦中长醉不醒!

力源誓言

如果我们选择了力源这个集体团队作为自己生命演绎的舞台。那么,我们就必须为它做出应作的牺牲。那时,困难就不能把我们压倒,因为我们有一大群志同道合、同生共死、共同奋斗的----同路人。我们所享受的就不是一点点自私而可怜的乐趣,我们的快乐将属于与力源事业相关的所有的人。我们的事业并不显赫一时,但它会永远存在。而面对我们的业绩,我们的后人将不得不敬佩我们。----为此,我们将会幸福一生。